Доаѓањето на работа со треска, кашлица или други симптоми на болест е прашање на лична одговорност кон колегите за повеќето вработени, но во одредени околности тоа може да стане и правно прашање. Доколку вработениот можел да докаже дека колега го заразил и дека поради тоа претрпел штети, од изгубениот дел од заработката за време на боледување до трошоците за лекување, можноста да бара надомест на штета.